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渭南师范学院处科级干部管理暂行办法
2015-12-21 16:39     (点击: )

渭南师范学院处科级干部管理暂行办法

第一章  总  则

第一条  为认真贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,执行党的干部路线方针政策,建立科学规范的干部管理制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进学校干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的适应高等教育事业发展要求的高素质干部队伍,保证党的教育方针全面贯彻执行,促进教育教学改革又好又快发展,根据《中国共产党章程》、中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发〔2014〕3号),结合我校实际制定本办法。

第二条 处科级干部管理及选拔任用工作,必须坚持以下原则:

  (一)党管干部原则;

(二)五湖四海、任人唯贤原则;

(三)德才兼备、以德为先原则;

(四)注重实绩、群众公认原则;

(五)民主、公开、竞争、择优原则;

(六)民主集中制原则;

(七)依法办事原则;

(八)符合学校管理岗位特点,需要有一定学位、职称的原则。

第三条  选拔任用处科级干部,旨在建设坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,全面贯彻党的教育方针,全心全意为培养社会主义事业建设者和接班人服务,具有领导学校发展能力,结构合理、团结坚强的处科级干部队伍。应注重培养选拔优秀年轻干部,注重使用后备干部,用好各年龄段干部。应当树立注重基层的导向。

第四条  本办法适用于选拔任用学校从事党务和行政管理工作的处科级干部及其具有相应领导或非领导职务的专、兼职人员。

第五条 党委按照干部管理权限履行处科级干部的调配和选拔任用职责,组织部负责本办法的组织实施。

第二章  职务设置与职数

第六条  干部职务设领导职务序列和非领导职务序列。

(一)领导职务序列分为处级领导职务序列和科级领导职务序列

处级领导职务序列:正、副主任,正、副部长,纪委副书记,工会副主席,党总支书记、副书记,正、副处长,正、副院长,正、副馆长,总经理、副总经理,监事会正、副主席,团委书记,正、副处级组织员,正、副处级纪检监察员,省级科研机构正、副职。

科级领导职务序列:正、副科长,正、副主任,正、副科级教学科研学科秘书,实验管理中心主任、副主任,校团委副书记,院团总支书记。

(二)非领导职务序列为:正处督导、副处督导、科级督查。

第七条  处科级干部的职数本着精干、高效的原则确定。

第八条  教学单位的领导干部以兼职为主,专职为辅,也可以实行党政领导干部交叉任职或兼职。

第九条  后勤集团、资产经营公司下属各中心负责人由集团、经营公司聘任后报党委组织部备案。

第十条  非领导职务序列干部职级任命,按同级干部审批程序办理。

第三章  干部的选拔任用

选拔任用条件

第十一条  处级干部应具备以下基本条件:

(一)自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪考验。

(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针政策,立志改革开放,献身党的教育事业,爱岗敬业,坚持教书育人、管理育人、服务育人,树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

(三)坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的方针政策同本部门实际相结合,卓有成效开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。

(四)有强烈的革命事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

(五)正确行使人民赋予的权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉接受党和群众批评和监督,加强道德修养,讲党性、重品行、作表率,带头践行社会主义核心价值观,做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

(六)坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

第十二条  科级干部、非领导序列干部应具备的基本条件参照处级干部应具备的基本条件执行。

第十三条  晋升担任党政领导职务或非领导职务的,应具备以下资格:

(一)提任副科级领导干部的必须是:硕士研究生工作一年以上,大学本科毕业工作三年以上,专科毕业工作五年以上。

(二)提任正科级领导干部的,应在副科级岗位上工作二年以上。

(三)提任副处级领导干部的,应在正科级岗位上工作三年以上、六年以上工龄。

(四)提任正处级领导干部的,应在副处级岗位上工作二年以上。

(五)特殊岗位的任职条件还应符合学院制定的相关规定。

(六)处级干部一般应具备大学本科及本科以上学历;科级干部一般应具备大专及大专以上学历。

(七)从事教学或其他专业技术工作的人员,直接竞聘正处级干部,应具有博士学位、正高级职称,或具有博士后研究经历、副高级职称;直接竞聘副处级干部,应具有硕士学位、副高级职称;直接竞聘正科级干部,应具有硕士学位、中级技术职称、二年以上工龄。

(八)提升处科级干部同等条件下具有硕士学位、讲师职称以上者优先。

(九)提任的处级干部原则上应经过组织(人事)部门认可的培训机构培训。

(十)身体健康,能坚持正常工作。

(十一)符合任职亲属回避规定和年龄要求。

(十二)符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的,还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

第十四条 进一步加强后备干部队伍建设,积极培养选拨优秀年轻干部进领导班子。新提拔的副科级干部一般不超过35 岁;新提拔的正科级干部一般不超过40岁;新提拔的副处级干部一般不超过45 岁;新提拔的正处级干部一般不超过50 岁。注重民主党派、无党派人士和妇女干部的选拔和使用。

第十五条  处科级干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

破格提拔的特别优秀干部,应当德才素质突出、群众公认度高,并且符合下列条件之一:在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一:领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;艰苦岗位急需引进的。

破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第十一条规定的基本条件和第十三条第十项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

选拔任用程序

动议

第十六条  党委或者组织(人事)部门按照干部管理权限,根据工作需要和领导班子建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见。

第十七条  组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对领导班子进行分析研判,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。

第十八条 初步建议向党委主要领导成员报告后,在一定范围内进行酝酿,形成工作方案。

民主推荐

第十九条  选拔任用处科级领导干部,必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。民主推荐结果作为选拔任用的重要参考在一年内有效。科级干部拟任对象,在群众推荐的基础上,听取所在单位负责人的意见;副处级干部拟任对象,在群众推荐基础上,听取主管校领导和所在单位主要负责人的意见;正处级干部(包括主持工作的副处级干部)拟任对象,在群众推荐的基础上,由校主要领导提名,同时听取主管领导意见。拟任对象确定后由组织部按干部任免程序进行考察。

第二十条  处、科级干部民主推荐按照职位的设置定向推荐。

第二十一条 处级干部任期换届民主推荐由下列人员参加:

(一)校党委委员;

(二)校纪委委员;

(三)校工会委员;

(四)校学术委员会委员;

(五)其他需要参加的人员。

第二十二条  届中选拔任用干部,按照拟任职位在一定范围内民主推荐。

第二十三条  处级干部民主推荐由校党委主持,程序如下:

(一)召开推荐会,公布推荐职位、任职条件、推荐范围,提出有关要求;

(二)填写推荐票,进行个别谈话,对推荐票统计、综合分析,向校党委汇报推荐情况。

第二十四条  个人可以向党组织推荐处科级领导干部人选,但必须负责地写出推荐材料并署名。

组织考察

第二十五条  确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑,充分酝酿,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

第二十六条 有下列情形之一的,不得列为考察对象:

(一)群众公认度不高的;

(二)近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的;

(三)有跑官、拉票行为的;

(四)配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的;

(五)受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的;

(六)其他原因不宜提拔的。

第二十七条  领导班子换届,由党委书记与副书记、分管组织、纪检等工作的委员,对考察对象人选进行酝酿,党委会研究提出考察对象建议名单,确定考察对象。对拟新进党政领导班子的考察对象,应当在一定范围内进行公示。

个别提拔任职,由党委研究确定考察对象。

考察对象一般应当多于拟任职务人数。

第二十八条  对已确定的考察对象由党委组织部进行严格考察。对考察对象的考察,必须依据干部选拔任用条件和拟任岗位的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作能力、工作实绩和工作作风。

突出考察政治品质和道德品行,深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。

注重考察工作实绩,深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。

加强作风考察,深入了解为师生服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。

强化廉政情况考察,深入了解遵守廉洁自律有关规定,保持高尚情操和健康情趣,慎独慎微,秉公用权,清正廉洁,不谋私利,严格要求亲属和身边工作人员等情况。

第二十九条  对考察对象的考察,应经过下列程序:

(一)成立考察组,制定考察工作方案;

(二)根据考察对象的不同情况,通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;

(三)采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料、同考察对象面谈等方式,广泛深入地了解情况;

(四)综合分析考察情况,全面准确地对考察对象作出评价,同考察对象所在单位的党、政主要领导交换意见;

(五)考察组根据考察情况,写出考察报告,经组织部研究提出拟任用建议方案,向校党委汇报。

未经组织部门考察的人选,不得提交党委会议讨论。

第三十条  考察被考察对象时,个别谈话和征求意见的范围一般为:

(一)考察对象所在单位上级主管领导;

(二)考察对象所在单位党政领导;

(三)考察对象所在单位内设机构负责人;

(四)其他有关人员。

第三十一条  对需要进行经济责任审计的考察对象,由党委委托审计处按照有关规定进行审计。

第三十二条  考察结束后,考察组以写实方式形成书面考察材料,建立考察文书档案。已经提拔任职的,考察材料归入本人档案。考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况,包括下列内容:

(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和特长;

(二)主要缺点和不足;

(三)民主推荐和民主测评等情况。

第三十三条  考察组由两名以上成员组成,考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的处级干部担任。

第三十四条  实行干部考察工作责任制度,考察组对考察材料负责。

集体讨论决定

第三十五条  干部人选在提交党委会讨论以前,由组织部向党委书记请示同意后,在党委主要领导成员中进行充分的酝酿。酝酿时要特别注意听取分管领导的意见。

第三十六条  处科级干部的选拔任用必须由校党委集体讨论作出决定,或者决定提出推荐、提名的意见。

对拟破格提拔的人选在讨论决定前,必须报经上级组织(人事)部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的,应当在考察前报告,经批复同意后方可进行。

第三十七条  党委讨论决定干部任免事项,必须有三分之二以上成员到会,并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项,应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上,采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。

党委有关干部任免的决定,需要复议的,应当经党委超过半数成员同意后方可进行。

第三十八条党委讨论决定干部任免事项,应当按照下列程序进行:

( 一)由组织部门负责人介绍拟任干部的考察情况;涉及破格提拔的人选,应当说明破格的具体情形和理由;

( 二)参加会议的党委成员进行充分讨论;

( 三)进行表决,以党委应到会成员超过半数同意形成决定。

第三十九条  党委讨论干部人选,如原拟任人选被否定,应按规定的程序重新提出人选,不能临时动议,仓促作出任命决定。

任职

第四十条 处科级(领导职务序列)干部或干部任职届满,按照干部选拔任用原则,实行聘任、委任、选任等相结合的多种任用制度,特殊岗位可进行公开选拔或竞争上岗。实行任职试用期制度及任期制度和交流制度。

第四十一条  实行处级干部任前公示制度。经党委研究拟任(聘)职的干部名单,向教职工或相关范围公示,公示时间不少于五个工作日。公示期间,对群众反映的问题,由纪委和组织部受理、核实。公示后群众无意见或虽有意见但不影响任职的,经党委研究决定,正式任职(聘任)。

第四十二条  实行处级干部任职试用期制度。试用范围和对象为新提拔非选举产生的正、副处级干部,试用期为1年(不含主持工作1年以上的副处干部)。干部试用期间,履行试任职务的职责,享受相应的政治、生活待遇。试用期满后,经考核能胜任工作的正式聘任,不胜任的免去试任职务,安排到试任前职级相应的岗位工作,享受试任前职级相应待遇。

第四十三条  实行干部任期制。处级干部每届任期3年,可连任两届,个别成绩突出,确因工作需要的干部可适当延长任职时间。科级干部根据考核和工作需要,可连任或交流;民主选举的干部根据有关规定和实际工作需要任职。

第四十四条实行处级干部任职谈话制度。对决定任用的处级干部,由党委指定专人同本人谈话,同时由纪委主要负责人进行任前廉政谈话。

第四十五条  处科级干部任免,按管理权限审批。

(一)处级干部由党委任免;

(二)选举产生的党总支书记、党总支副书记报党委审批;纪委副书记、工会专职副主席、团委书记、团委副书记,按有关章程办理,选举前候选人应报经校党委和上级主管部门审查同意,选举后按照干部管理权限报批;

(三)科级干部的任免,经所在单位提出意见,组织部在充分征求群众意见的基础上提出任免建议,由党委审批任免;

第四十六条  党委讨论决定任免和调整的干部必须及时到岗。无特殊理由,在下发任职通知后一周内不到岗者,依照法律及有关规定就地免职或降职使用。

公开选拔和竞争上岗

第四十七条 公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔面向社会进行,竞争上岗在本单位内部进行,应当从实际出发,合理确定选拔职位、数量和范围。一般情况下,领导职位出现空缺且本单位没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才的,可以进行公开选拔;领导职位出现空缺,本单位符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的,可以进行竞争上岗。

公开选拔处级以下领导干部,一般不跨省(自治区、直辖市)进行。

第四十八条  竞争上岗方案设置的条件和资格,应当符合本办法第十一条和第十三条的规定,不得因人设置资格条件。特殊岗位将进行公开选拔。

第四十九条 公开选拔、竞争上岗工作在党委领导下进行,由组织(人事)部门组织实施,应当按下列程序进行:

(一)公布职位、资格条件、基本程序和方法等;

(二)个人报名与资格审查;

(三)公开选拔者要参加统一考试等环节;竞争上岗者要参加民主测评、竞聘演讲、评议组评议等环节;

(四)组织考察,研究提出拟任人选方案;

(五)校党委讨论决定;

(六)履行任职手续。

第五十条 公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评,突出岗位特点,突出实绩竞争,注重能力素质和一贯表现,防止简单以分数取人。

第四章  干部的交流与回避

第五十一条 实行处级干部轮岗交流制度。

处级干部在同一岗位上任满两届的原则上要轮岗交流,未满两届但因工作需要或其它原因的也可轮岗交流。负责干部、人事、财务、资产、基建、招生以及纪检、监察、审计等岗位的干部,任满两届的必须交流。干部的轮岗交流与干部竞聘上岗、班子换届结合,统筹安排。

第五十二条 实行处科级干部选拔任用回避制度。

(一)处科级干部在职回避的亲属关系为:夫妻关系、直系血亲关系以及近姻亲关系。有上列亲属关系的,不得在同一部门或单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。

(二)党委讨论干部任免,涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避。

(三)干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的,本人必须回避。

第五章  免职、辞职、降职

第五十三条 处科级干部有下列情况之一者,应免去其领导职务。

(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的;

(二)在年度考核、干部考察中,民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的;

(三)因病因事请假累计超过半年,不能坚持工作的;

(四)国内脱产进修、出国学习时间超过一年的(上级有明文规定不予免职的除外);

(五)辞职或者调出的;

(六)受到责任追究应当免职的;

(七)因工作需要或其他原因应当免去现职的。

第五十四条  党政领导干部被免职后的管理,依据下列情况进行。

(一)双肩挑干部原则上归原教师或其他专业技术系列。

(二)专职领导干部可从事专业技术工作的,按专业技术职务系列管理;仍在党政管理部门岗位上的按新任职务管理。

(三)干部免职离职时,按上级有关文件规定,要积极配合有关部门进行离任经济审计。

第五十五条 实行党政领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

辞职应当符合有关规定,手续依照法律或者有关规定程序办理。

第五十六条  个人自愿辞职,必须写出书面申请,按干部管理权限呈报审批。党委组织部应当在收到申请书的三个月内予以答复。未经批准,不得擅离职守,擅自离职的,应当给予纪律处分。

第五十七条  党委及组织部,根据党政领导干部在任职期间的表现,认定已不再适合担任现职的,通过一定程序责令其辞去现任领导职务,拒不辞职的,应免去其职务。

第五十八条  引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部,一年内不安排职务,两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的,按照影响期长的规定执行。

第五十九条  因工作能力较弱或者其他原因,不宜担任现职的,可降职使用。降职使用的干部,其待遇按新任职务的标准执行。

第六十条  降职使用的干部重新提拔,按照有关规定执行。

第六章  纪律与监督

第六十一条 选拔任用处科级干部,必须严格执行本办法的各项规定,并遵守下列纪律:

(一)不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部,或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇;

(二)不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位;

(三)不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部;

(四)不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况;

(五)不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相;

(六)不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非法组织活动;

(七)不准利用职务之便私自干预下级或者原任职单位干部选拔任用工作;

(八)不准在工作调动、机构变动时,突击提拔、调整干部;

(九)不准在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊;

(十)不准涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。

第六十二条  党委及其组织(人事)部门对于干部选拔任用工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查,受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉,制止、纠正违反本办法的行为,并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。

第六十三条  校纪委按照有关规定,对干部选拔任用工作和贯彻执行本办法情况进行监督。建立干部廉政鉴定制度。拟考察提任的处级干部,在被确定为考察对象时,由校纪委对其做出廉政鉴定。

第六十四条  党委及其组织(人事)部门在干部选拔任用工作中,必须严格执行本办法,自觉接受上级党组织和群众监督。

第六十五条 各级干部都要严格遵守干部工作纪律,做到个人服从组织,下级服从上级,局部服从整体。

第六十六条  在干部调配和任免过程中,所有工作人员必须遵守工作纪律,违者要进行批评教育或给予纪律处分。

第七章干部管理

第六十七条  处科级干部由党委统一管理和调配。

第六十八条  处科级干部调配应做到人尽其才,注意干部年龄、知识、资历、能力合理搭配,以利于新老干部的合作与交替。

第六十九条  处科级干部调离现职岗位时,由主管领导负责做好工作交接,审计处按照有关规定对调离的干部进行离任审计。

第七十条  实行处科级干部退居二线制度。

处级干部男年满57周岁,女年满53周岁者;科级干部男年满52周岁,女年满50周岁者;于年满周岁次月退二线工作,免去现任领导职务。其管理按照《渭南师范学院处、科级干部改任非领导职务管理办法(试行)》执行。      

第七十一条  干部任职期间党委可根据工作需要和本人表现对干部进行调整。

第七十二条  新提拔的处科级干部,从行文上岗的下一个月起,享受相应职级的工资和岗位津贴。

第七十三条  改任正、副处级督导和正、副科级督查的干部,按国家有关文件和学校有关规定执行。

第七十四条  因各种原因被免去现任职务者,从免职行文离岗的下一个月起,一切待遇与原职级脱钩,根据新担任的工作,按照有关规定重新确定工资级别和有关待遇。任职届满未参加竞聘上岗人员、取消竞聘资格人员或未竞聘上人员,按国家有关规定和新聘岗位重新确定工资级别和有关待遇。

第七十五条  辞职、降职者,从批准辞职、降职离岗的下个月起,按新任职务重新确定待遇。

第七十六条  后勤集团、资产经营公司下设的并按学校核定的科级岗位聘任的人员,可享受科级档案工资和待遇;自设自聘的,待遇由单位自定。

第八章  干部培养教育

第七十七条 建立和实行干部培训制度。

(一)加强干部的教育培养是提高干部素质的基本途径。根据干部的实际,可采取参加培训班、党校、挂职锻炼和交流等多种途径和形式,有计划地对干部进行培训。

(二)培训的重点应以理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养、高等教育管理为主要内容,着力提高干部运用马克思主义立场、观点和方法观察、分析和解决问题的能力。

(三)干部培训工作统筹规划,合理安排,保证培训经费的落实。

第七十八条  加强后备干部队伍建设。对后备干部,要按照培养目标,采取得力措施,加强培养教育,使其健康成长。

第七十九条  各处级单位要认真做好对所属科级干部的培养和教育。

第九章  干部考核与奖惩

第八十条  干部的考核

(一)干部考核分平时考核与年度考核。平时考核结合干部晋职、调配等工作进行。年度考核按学校关于党政管理干部年终考核意见实施。

(二)干部考核在校党委领导下进行,处科级干部由党委组织部负责考核。

(三)干部考核要坚持客观、公正、民主、公开和注重实绩的原则。

(四)干部考核要以干部的岗位责任和管理目标为依据。

考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

(五)考核采取基层民主测评、服务对象评价、领导评价相结合,定性考核与定量考核相结合的办法进行。

第八十一条 干部考核结果作为干部晋职、工资晋级、奖励等主要依据。

第八十二条 处科级干部的奖惩,由党委组织部按照学校有关规定实施。

第十章  附则

第八十三条  以前学校下发的文件与本办法不符合的,以本办法为准。

第八十四条  本办法党委授权组织部负责解释,自发布之日起施行。

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